【働き方改革】エイジィの6つの新しい取り組みをご紹介します!

こんにちは!

エイジィの代表取締役の高田です。
今回はエイジィの働き方改革についてブログを書きます。

働き方を見直すことで生産性の向上を実現し、
社員のライフサイクル希望に応じて、
もっと働き方や報酬体系を選択できる会社にしようと色々な施策を実施中です!

今回はその一部をご紹介できればと思っています。

・取り組み①「アウトソーシングの活用」

コア業務以外を積極的にアウトソーシング
社員は生産性の高いコア業務に集中し、習熟度をあげることを目指すことができます。
+αの効果:取引増加による業務量増加を吸収できる!marvin-meyer-571072-unsplash-min

・取り組み②「フレックスタイム制の導入」

一部社員にフレックスタイム制度の導入を始めています。
個人ごとに出社時間を選択し、集中できる時間に仕事を行うことができます。
+αの効果:働き方の自由度があがった効果で、仕事にさらに責任感をもって取り組んでもらえる!

・取り組み③「パラレルワーカーの活用」

エイジィではフルタイム以外での採用も行っています。様々な働き方を認めることで、人材の層も厚くなり、より優秀な人を確保しやすくなります。
+αの効果:外部での就業経験者が既存社員への刺激にもなり、会社全体に良い影響をあたえることが出来る!

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・取り組み④「時間外労働の削減、勤怠管理の徹底」

管理職以外は時間外労働を原則30時間以内!
営業外時間のMTGなども原則禁止です。

メリハリをつけることで、前より生産性を意識した時間の使い方になったと思います。
+αの効果:働きたい人は偉くなるインセンティブが強くなる!

・取り組み⑤「公平な評価と成果給の導入」

成果貢献に応じて、チーム、事業部、PJなどの単位での表彰も実施。
+αの効果:普段見えにくい社員への評価などもしっかり行うことが出来、仕事に取り組むモチベーションもアップ

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・取り組み⑥「全社員参加の『会社をよくする会議』を実施」

「会社を良くする会議」は、その名の通り、社員全員で会社をよくするための新しい制度や仕組みを話し合う会議です。「これから先も、どんどん会社を良くしていきたい!」という思いから生まれました。毎月テーマを決めて、社員全員参加で話し合われます。(「表彰制度」もこの会から生まれました!)
+αの効果:部署横断的なコミュニケーションを行うことで仲良くなる!

・最後に

あと、最後に、、面接した人に聞かれたりするので、、、
転職会議さん、個人的には良いサービスだとは思いますがこれ完全に風評被害です。→https://jobtalk.jp/company/8221675
投稿者が自分の勤務先の社名を伏字で「xxx」として登録すると、その情報が当社の社名(xxx株式会社)と紐づけられ、当社の情報ページに掲載されてしまうみたいです。。
エイジィは創業以来、30代後半や40代の営業もいなければ、60代の社員もまだいたことがありません。給与や内容も全部違うし。。。
依頼しても消してくれない。。。

今回も最後までお読み頂きありがとうございました!

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